A vállalati beruházásoknál az elvárt arány minimum a részvényesek által elvárt hozam értékével kell, hogy megegyezzen, de szerencsésebb, ha ennél nagyobb a hozam, hiszen a működési költéseket is ki kell termelnie. Eszközök, termékek, gyári berendezések, technológiák esetén a beruházás megtérülését szinte naprakészen tudjuk. Persze ezek tárgyi befektetések.
A munkaerő fejlesztésére fordított befektetések esetében azonban precízebb mérésre van szükség, hogy meggyőződjünk, nem ablakon kidobott pénz volt a ráfordítás.
Ezt teszi lehetővé egy olyan normatív mérési módszer, mint a Profil XT felmérés.
PXT ROI Kalkulátor
Hogyan növelje cége eredményeit?
ROI kalkulátor
A Profiles International 17 év kutatásainak eredményeként kidolgozta a ROI nevű kalkulátort. Ennek segítségével minden alkalmazottat auditálni lehet cég-, termék-, földrajzi hely-, illetve munkakör specifikusan. Hiszen nem mindegy, hogy termékünk/szolgáltatásunk kinek szól, milyen termékről vagy szolgáltatásról van szó. A Profiles ROI kalkulátor használata során egy részletes elemzést kapunk a kiemelkedően, a közepesen és a gyengén teljesítőkről, amelyből kiderül, hogy pontosan mi a különbség közöttük. Mi az, amiben eltérnek egymástól a három csoport tagjai, és hogyan lehet ezen változtatni, hogy mindegyikük csúcsteljesítővé váljon.
Az elemzés lehetőséget ad arra is, hogy új ember felvétele esetén kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársat válasszunk.
A Profiles ROI elemzés különböző célzott, személyre szabott fejlesztések révén lehetővé teszi, hogy a rosszabbul teljesítők eredményei is javuljanak.
Hogyan működik a Profiles ROI Kalkulátor?
Egy humán audit jelenti a kiindulópontot. Amikor az egyes munkakörökben dolgozók kompetenciáit megvizsgáljuk, azonosítjuk közülük azokat, akik képesek a többlet teljesítményre, majd pontosan megmutatjuk, hogyan érdemes menedzselni, irányítani, coachingban részesíteni a többieket. Fejleszteni őket egyenként, ahhoz, hogy az áttörést jelentő többlet teljesítményt elérje a csapat. A Profiles ROI kalkulátor egy olyan keretrendszer, mely rövid átmenet (felfutás) után folyamatosan biztosítja a munkatársak újfajta menedzselését, amivel nem csak elérhető, de meg is tartható a kiemelkedő eredmény.
A változás lépésről-lépésre jelentkezik. Először a gyengén teljesítők fognak átlagos eredményt hozni, majd az eddig átlagos teljesítményt nyújtok kezdenek el kiemelkedő eredményeket elérni. Igen hamar jelentkeznek a már mérhető eredmények.
Hogyan juthat hozzá a Profiles ROI kalkulátorhoz?
Lépjen kapcsolatba velünk:
